均等待遇・正社員化推進奨励金

 

  パートタイム労働者や有期契約労働者の雇用管理の改善を図る為、下記の各種制度をあらたに導入した事業主に対して奨励金が支給されます。

「自分の会社はもらえるの?」「手続きはどのようにしたらいいの?」等の疑問がありましたら、
遠慮なくご相談ください。

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給付内容の概要

 

支給対象メニュー(中小企業の場合)

支給額

1)正社員転換制度

最大で220万円支給

2)共通処遇制度

最大で60万円支給

3)共通教育訓練制度

最大で40万円支給

4)短時間正社員制度

最大で220万円支給

5)健康診断制度

最大で40万円支給

 

いつまでに? 

1.正社員転換制度、共通処遇制度及び短時間正社員制度については 

対象労働者に6ヶ月分の賃金を支給した日の翌日から起算して3ヵ月以内

 

2.共通教育訓練制度及び健康診断制度については

要件を満たした日の翌日から6ヵ月を経過した日から起算して3ヵ月以内

 

ワンポイントアドバイス

制度が適用されるための合理的な条件が明示されている就業規則等が必要です。
合理的な条件とは、勤続年数、人事評価制度、所属長の推薦等の客観的に確認可能な条件であることや、要件、基準手続、実施時期が明確化されていることです。

なお、他の助成金と併給できる場合もあります。


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